Social Dimension
มิติด้านสังคม
บริษัทฯ เล็งเห็นถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการเติบโตอย่างยั่งยืนควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility: CSR)
โดยมุ่งเน้นการประกอบกิจการบนพื้นฐานแห่งความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วน ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยยึดถือหลักคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณทางธุรกิจเป็นสำคัญ
ทั้งนี้ บริษัทฯ มีความเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบแห่งความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างรอบด้าน จะสามารถสร้างประโยชน์ต่อส่วนรวมและสังคมโดยรวมได้อย่างแท้จริง และในขณะเดียวกันยังเป็นการเสริมสร้างการเติบโตขององค์กรให้มั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว
การพัฒนาความรู้บุคลากร
บริษัทฯ ตระหนักดีว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้บริษัทฯ สามารถบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจ เนื่องจากพนักงานเป็นแรงขับเคลื่อนกิจกรรมและการดำเนินกิจกรรมทั้งหมดของบริษัทฯ
ด้วยเหตุนี้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงไม่ได้หมายถึงการดึงดูดผู้มีความสามารถเข้ามาทำงานในตำแหน่งใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเพิ่มพูนความสามารถของพนักงานด้วยการพัฒนาทักษะ (Upskill) และทักษะใหม่ๆ (Reskill) ตลอดจนการคงอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับสูงและการสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อความต่อเนื่องและความสำเร็จระยะยาว ดังนั้น เพื่อบรรลุผลสำเร็จ บริษัทฯ จึงได้นำระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาใช้ ซึ่งครอบคลุมตลอดวงจรการจ้างาน ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการเกษียณอายุ โดยที่เคารพสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน และเน้นการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกด้าน เช่น สุขภาพกายและสุขภาพจิต ความปลอดภัย สภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนา เป็นต้น
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บริษัทฯ ตระหนักดีว่าการดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้กับพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน
โดยบริษัทฯ จะสามารถบรรลุประโยชน์ร่วมกันกับทั้งองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญของบริษัทฯ ด้วยการรักษามาตรฐานความปลอดภัยให้อยู่ในระดับสูง กล่าวคือทำให้พนักงานได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม และบริษัทฯ ก็จะสามารถหลีกเลี่ยการหยุดดำเนินการเนื่องจากอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บ นอกจากนี้การให้ความสำคัญต่อสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทางยังส่งผลดีต่อชุมชนที่อยู่แวดล้อมบริษัทฯ อีกด้วย เพราะการลดความเสี่ยงของอุบัติเหตุ จะช่วยลดความเสี่ยงการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยอย่างน้อยให้บรรลุข้อกำหนดขั้นต่ำ และยังยกระดับการดำเนินการให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลเพื่อสะท้อนถึงแนวปฏิบัติที่ดี
บริษัท สหเครน คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ได้รับมอบผลการรับรองระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 45001:2018 จาก บริษัท บูโร เวอริทัส เซอทิฟิเคชั่น (ประเทศไทย) จำกัด เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2567 นอกจากจะพัฒนาคุณภาพการให้บริการสินค้าและผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่องแล้ว สหเครน ยังแสดงให้เห็นว่าองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของข้อกำหนดที่ช่วยปรับปรุงความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีแก่ลูกจ้างและบุคลากรอื่น ๆ ในองค์กร ทำให้องค์กรสามารถปกป้องและส่งเสริมทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดขององค์กร และบุคลากรขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนความเป็นเลิศทางธุรกิจและพัฒนาองค์กรให้ถูกต้องตามหลักอนามัยให้ได้มาตรฐานในระดับสากล
ใบรับรองมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ISO 45001:2018 ได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2567
กิจกรรมด้านสังคม และอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในสถานประกอบการ
กิจกรรมกีฬาสีและงานเลี้ยงปีใหม่
วัตถุประสงค์ เพื่อส่งเสริมความสัมพัน์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นและเปิดโอกาสให้มีการสื่อสารโดยตรงระหว่างผู้บริหารและพนักงานเพื่อสร้างความสุข สนุก สร้างสรรค์ให้กับเพื่อนพนักงาน ในกิจกรรมกีฬาสี(ช่วงเช้า) มีเกมส์กีฬาให้กับพนักงานได้ร่วมสนุกเพื่อสร้างความสามัคคี การทำงานเป็นทีม และส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี สำหรับกิจกรรมในช่วงกลางคืนทางบริษัทฯ ได้จัดงานเลี้ยงสังสรรค์ พร้อมทั้งให้พนักงานลุ้นรับของรางวัลในงานที่มีทั้งรางวัลเล็กและรางวัลใหญ่
โครงการสนับสนุนทุนการศึกษา
บริษัทฯ จัดทำโครงการสนับสนุนทุนการศึกษา (Inclusive Scholarship Programs) มอบทุนศึกษาต่อในระดับปริญญาโท มหาวิทยาลัยศรีปทุม จังหวัดชลบุรี เพื่อสนับสนุนความหลากหลายในด้านทักษะและการศึกษา เพื่อตอกย้ำให้เห็นถึงความสำคัญต่อการไม่แบ่งแยก และตระหนักถึงคุณค่าของความหลากหลายของบุคลากรในอนาคต ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันในทุกสาขาวิชาชีพ สนับสนุนผู้มีความสามารถที่หลากหลาย มีเจตนารมณ์สร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง ไม่แบ่งแยก มองเห็นคุณค่าและเคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล
กิจกรรม Morning talk ประจำวัน
กิจกรรมจัดขึ้นในช่วงเช้าก่อนเริ่มงานทุกวัน เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนข้อมูล รับทราบข่าวสาร และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน เป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยเสริมสร้างการมีส่วนร่วมภายในองค์กร กระตุ้นให้พนักงานมีพลังงานและแรงบันดาลใจตลอดทั้งวัน
การตรวจสุขภาพประจำปี 2567
บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยตระหนักว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและปลอดภัย ย่อมส่งผลเชิงบวกต่อสุขภาพทั้งทางกายและจิตใจของพนักงาน ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการสร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรในระยะยาว ในส่วนของกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย บริษัทฯ ได้ดำเนินการจัดกิจกรรมตรวจสุขภาพประจำปีตามปัจจัยเสี่ยงจากการปฏิบัติงาน ซึ่งถือเป็นสวัสดิการที่นายจ้างมอบให้แก่ลูกจ้างอย่างต่อเนื่อง โดยการตรวจสุขภาพประจำปี 2567 มีกำหนดจัดขึ้นระหว่างวันที่ 20 สิงหาคม – 19 กันยายน 2567 เพื่อเฝ้าระวัง ป้องกัน และประเมินความเสี่ยงที่อาจส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน พร้อมทั้งสนับสนุนให้เกิดการดูแลตนเองอย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง
กิจกรรมการแข่งขันกีฬาสีประจำปี 2567
เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี ความร่วมมือ และสร้างบรรยากาศที่เต็มไปด้วยพลังบวกในองค์กร บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรม การแข่งขันกีฬาสีประจำปี 2567 ขึ้นภายใต้แนวคิด “รวมพลัง สร้างสุข สร้างสามัคคี” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับได้แสดงออกถึงความสามารถด้านกีฬา ความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีม กิจกรรมในครั้งนี้เต็มไปด้วยความสนุกสนานและรอยยิ้ม เริ่มต้นด้วยขบวนพาเหรดสีสันสดใส การแสดงเชียร์สร้างสรรค์ การแข่งขันกีฬาในประเภทต่าง ๆ ทั้งกีฬาเพื่อความสนุกและกีฬาสร้างสมรรถภาพ พร้อมทั้งกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์อีกมากมาย ที่ทุกคนได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
บริษัทฯ ขอขอบคุณคณะทำงาน ผู้จัดกิจกรรม และพนักงานทุกท่านที่ร่วมแรงร่วมใจกันทำให้กีฬาสีในปีนี้ประสบความสำเร็จ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากิจกรรมดี ๆ เช่นนี้จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้องค์กรเดินหน้าด้วยความสุขและพลังแห่งความสามัคคีอย่างยั่งยืน
การมีส่วนร่วมกับชุมชน สังคม และผู้มีส่วนได้เสีย
บริษัทฯ มีนโยบายให้ความสำคัญต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนและสังคม โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาชุมชน สังคม และผู้มีส่วนได้เสียในทุกภาคส่วนอย่างต่อเนื่อง
ทั้งนี้ บริษัทฯ ให้การสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์ โดยเฉพาะในกลุ่มชุมชนที่ด้อยโอกาส เพื่อลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจ รวมถึงเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนและสังคมโดยรอบ บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการต่าง ๆ ที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับชุมชน และตอบสนองต่อปัญหาสังคมในระยะยาว โดยอาศัยกระบวนการดำเนินธุรกิจขององค์กรควบคู่ไปกับการจัดกิจกรรมที่มีเป้าหมายเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน และก่อให้เกิดประโยชน์ร่วมทั้งต่อองค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม
โครงการสำคัญประจำปี 2567
แลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้าน ESG ร่วมคู่ค้า
บริษัท สหเครน คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ได้เข้าร่วมงาน BLCP Suppliers’ Day 2024 เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2567 ณ โรงแรมเรเนซองส์ พัทยา รีสอร์ท แอนด์ สปา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความร่วมมือระหว่างคู่ค้า และเน้นย้ำพันธกิจด้านความยั่งยืนตามหลัก ESG (Environmental, Social and Governance) ในการขับเคลื่อนธุรกิจ ในการนี้ บริษัทฯ ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งในผู้แทนร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในหัวข้อ “Uncovering ESG Driven Practices in Supply Chain Management” โดยได้ถ่ายทอดประสบการณ์และแนวทางปฏิบัติที่ดีด้านสังคม ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการยกระดับมาตรฐานห่วงโซ่อุปทานให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน การมีส่วนร่วมในครั้งนี้นับเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างองค์กรภาคธุรกิจ พร้อมขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินงานที่สมดุลทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม อันจะนำไปสู่ความยั่งยืนร่วมกันในระยะยาว
